某日化產(chǎn)品公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化咨詢

發(fā)布者:世紀縱橫管理咨詢公司瀏覽次數(shù):1618

項目背景：

客戶是以護膚品生產(chǎn)為主的某著名日化公司，生產(chǎn)經(jīng)營的還有洗發(fā)、美發(fā)、香皂及醫(yī)療器械、生物保健品等產(chǎn)品，系列產(chǎn)品正逐步擴大規(guī)模。隨著客戶近幾年的快速發(fā)展，其競爭格局也發(fā)生變化，已引起競爭對手的高度注意，大型跨國日化企業(yè)和其他國內(nèi)品牌與客戶公司的競爭角逐很激烈。

主要問題：

企業(yè)行為的完全市場化競爭與企業(yè)內(nèi)部管理機制的非市場化運營產(chǎn)生沖突，表現(xiàn)在組織流程缺乏有效的職能管理，主要依靠道德防范風險;缺乏明晰的資產(chǎn)責任流程及收益評估系統(tǒng);用人機制只進不出，生產(chǎn)系統(tǒng)定額超產(chǎn)工資制等。

解決方案：

世紀縱橫將問題的解決關鍵鎖定在推進管理機制的市場化演進上。為了應對外部市場壓力及激發(fā)內(nèi)部競爭潛力，按照市場化要求再造內(nèi)部管理機制價值體系，把企業(yè)的管理系統(tǒng)按照價值創(chuàng)造、價值評估、價值分配三個體系進行規(guī)劃;其次，穩(wěn)中求變，在整體設計考慮的基礎上，平滑過渡，進行組織和管理的可控不間斷調(diào)整;組后現(xiàn)行導入未來市場化的評估工具、技術、方法，構(gòu)建基礎，統(tǒng)一概念;如流程分析、工作分析、全面預算管理等。

項目成果：

《公司組織結(jié)構(gòu)和人力資源關鍵問題診斷報告》、《公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》、《公司部門職責和崗位說明書》、《人力資源管理規(guī)劃》等報告并參與具體落地實施和培訓服務，有效的改善了現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)存在的問題，增加了企業(yè)的競爭力。

客戶評價：

世紀縱橫的咨詢?nèi)藛T工作認真踏實;關鍵問題把握準確，管理診斷準確、深入、全面、到位;組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、績效考核和薪酬方案符合企業(yè)現(xiàn)狀和對未來的要求，可操作性強;我們對此次咨詢效果很滿意。